Présentation
La marque employeur commence bien avant l’offre d’emploi et se joue bien après.
Dans un contexte de tensions durables sur le recrutement, de pénurie de certains profils et d’exigences accrues des candidats en matière de sens, de conditions de travail et d’authenticité, la marque employeur est devenue un levier stratégique majeur pour les organisations.
Longtemps réduite à des actions de communication ou à une vitrine RH, la marque employeur interroge aujourd’hui plus largement les pratiques managériales, l’expérience collaborateur, la cohérence entre discours et réalité, ainsi que la capacité des organisations à tenir leurs promesses dans la durée.
Venez mettre vos promesses à l’épreuve du réel et identifier ce qui renforce ou fragilise votre attractivité.
Objectifs
- Comprendre ce qu’est réellement une marque employeur (et ce qu’elle n’est pas)
- Identifier les leviers concrets de l’attractivité et de la fidélisation dans votre établissement
- Formuler une promesse employeur crédible, alignée avec la réalité du terrain
- Évaluer leurs pratiques actuelles et repérer les écarts entre discours et vécu
- Définir des actions prioritaires, réalistes et adaptées à leurs contraintes
Notre experte
Mme Domitille ROUX,
Responsable communication numérique à l’Hopital Foch
Prochaine session
- Classe virtuelle, le vendredi 27 novembre 2026 : de 9h00 à 12h00
Financement Employeur ou Personnel : tarif de 300€
Tarification à la carte :
• 1 module : 300 €
• De 3 à 6 modules : 270 € par module
• Au delà de 6 modules pour un seul établissement : 240 € par module
Chaque module peut être suivi indépendamment ou intégré dans un parcours complet. Les groupes sont volontairement limités afin de garantir des échanges approfondis et une adaptation aux réalités des établissements.
